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Heute berichte ich euch von dem größten Learning Heute berichte ich euch von dem größten Learning meiner Kundin Nadine zum Thema Bewerbungen. 💡 Bevor ich mit meinen Kundinnen in die gemeinsame Arbeit starte, gibt es immer ein Kennenlerngespräch. Außerdem lasse ich mir die aktuelle Bewerbungsmappe zuschicken und die letzten Stellen, auf die sich die Kundin beworben hat. Nadine hatte sich auf 6 Stellen beworben, bevor sie zu mir gekommen ist. Das Ergebnis: 4 Absagen von seiten der Unternehmen und 2 Stellen hat Nadine selbst abgesagt.😱 In die Erstellung ihrer Unterlagen hatte sie mehrere Tage investiert und war dementsprchend frustriert, als sie zu mir kam. 😩 Nach einem genaueren Blick auf die dazugehörigen Stellenanzeigen und die Websites wurde mir schnell klar, wo das Problem lag. Nadine passte so gar nicht zu den Stellen und den Unternehmen. Aber wie konnte das passieren? ❔❔❔ Nadine suchte nach einer Stelle als Projektcontrollerin. Denn das kannte sie, weil sie genau das schon seit Jahren gemacht hat. Ihr war vollkommen klar, wie so eine Stelle ausehen würde und welche Anforderungen daran gestellt werden. Deshalb überflog sie die Stellenanzeigen kurz und investierte richtig viel Zeit in die Erstellung der Bewerbungsunterlagen, die sie so gestaltete, wie sie es von ihrem aktuellen Job kannte. Nadine hatte nicht auf dem Schirm, dass ihr Job in anderen Unternehmen ganz anders aussehen kann und dort völlig andere Erfahrungen und Qualifikationen benötigt werden. Dass die Branche, in der die Unternehmen unterwegs sind, auch nicht so ganz nach ihrem Geschmack sein könnte, hatte sie auch nicht bedacht. Denn sie wollte einfach einen neuen Job und hat sich deshalb mit den Unternehmen nicht weiter beschäftigt. Die Folge war, dass sie zu keiner einzigen Stelle wirklich gepasst hat oder die Unternehmen gar nicht mochte. ☝️ Sie hatte ihre Zeit nur vergeudet. Hast du dich schon mal auf eine Stelle beworben, die du dann aber abgesagt hast, weil sie so gar nicht das war, was du dir vorgestellt hast? Schreib es in die Kommentare! ✍️🙂 #bewerbung #lebenslauf #businesswoman #business #femaleleadership #femaleempowerment #herway2success #erfolg #frauenpower #success #karriere #erfolgreich #traumjob #jobsuche #beruf
Nach dieser Woche bist du bestens dafür gewappnet Nach dieser Woche bist du bestens dafür gewappnet, jede Stellenanzeige systematisch zu analysieren und dadurch deine Bewerbungsunterlagen zielgerichteter zu erstellen. 💯 Was sind die wichtigsten Punkte, die du für dich mitnehmen solltest? ❔❔❔ Hier nochmal eine Checkliste, die du dir immer zur Hand nehmen solltest, wenn du mal wieder eine Stellenanzeige vor dir liegen hast: ✅ Hast du das zentrale Kernanliegen verstanden? ✅ Konntest du alle MUSS-Anforderungen finden und verstehen? ✅ Hast du auch die KANN-Anforderungen analysiert? ✅ Welche versteckten Botschaften konntest du in der Stellenanzeige finden? ✅ Was sagt dein Bauchgefühl, nachdem du dich mit der Stelle und dem Unternehmen beschäftigt hast? Und jetzt kann nichts mehr schiefgehen! 🦸‍♀️🦸‍♀️🦸‍♀️ Ich freue mich über Feedback zu diesem Wochenthema. Ihr könnt mir gerne auch weitere Fragen dazu dalassen. ✍️🙂 Hast du dir immer die nötige Zeit zum Analysieren der Stellenanzeige genommen? Schreib es in die Kommentare! 💯 #bewerbung #lebenslauf #positivesdenken #businesswoman #business #bossbabe #empowerwomen #femaleleadership #femaleempowerment #investinyourself #mindfullness #herway2success #erfolg #frauenpower #success #karriere #motivation #erfolgreich #erfolgistkeinglück #mindset #traumjob #traumjobfinden #jobsuche #jobinterview #vorstellungsgespräch #beruf
Stellenausschreibungen überfordern dich und du we Stellenausschreibungen überfordern dich und du weißt nicht, wie du mit deinen Bewerbungsunterlagen den richtigen Ton treffen sollst? ❔❔❔ Dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für dich! Denn hier findest du einen Leitfaden für die Analyse von Stellenanzeigen, der dir dabei hilft, in diesem Dschungel den Durchblick zu haben. Außerdem kannst du dadurch deine Bewerbungsunterlagen so erstellen, dass der Personaler davon überzeugt ist, dass du den Job kannst. 💯 Vorgehensweise ☝️ 1️⃣ Stellenanzeige mehrmals in Ruhe durchlesen 2️⃣ Stelle dir die ausgeschriebene Stelle vor 3️⃣ MUSS-Anforderungen finden 4️⃣ KANN-Anforderungen finden 5️⃣ Entscheiden, ob sich eine Bewerbung lohnt. Achte hier auch auf dein Bauchgefühl. 6️⃣ Weitere Informationen zum Unternehnmen einholen 7️⃣ Arbeitgeber-Bewertungsportale checken 8️⃣ Bei Fragen beim Ansprechpartner anrufen 9️⃣ Bewerbungsunterlagen auf die ausgeschriebene Stelle ausgerichten 🔟 Stellenanzeige gemeinsam mit deinen Bewerbungsunterlagen abelegen Wenn du dich künftig an diese Schritte hältst, kann bei der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen nichts mehr schiefgehen. 🦸‍♀️ Arbeitest du bei der Analyse von Stellenanzeigen schon nach einem System? Wenn ja, kommentiere mit "Yes"! Ansonsten lass mich wissen, was dir dabei noch schwerfällt. ✍️🙂 #bewerbung #lebenslauf #positivesdenken #businesswoman #business #bossbabe #empowerwomen #femaleleadership #femaleempowerment #investinyourself #mindfullness #herway2success #erfolg #frauenpower #success #karriere #motivation #erfolgreich #erfolgistkeinglück #mindset #traumjob #traumjobfinden #jobsuche #jobinterview #vorstellungsgespräch #beruf
Heute erfährst du von den 3 größten Fehlern bei Heute erfährst du von den 3 größten Fehlern bei der Analyse von Stellenanzeigen. Sie sorgen dafür, dass viele Frauen sich gar nicht erst bewerben oder wenn sie es doch tun, sehr schnell eine Absage ins Haus flattert. ☝️ 1️⃣ Voller Eifer kurz die Stellenanzeige überfliegen und direkt mit dem Erstellen der Bewerbungsunterlagen loslegen ⏰ Ich habe es schon mehrfach erwähnt. Aber weil es wirklich wichitg ist, erwähne ich es auch gerne nochmal. Beginne nicht mit dem Schreiben deiner Bewerbung, bevor du die Stellenanzeige wirklich verstanden hast. Denn sonst ist es, wie wenn du mit dem Auto im Dunkeln ohne Scheinwerfer fährst. Dazu gehört, dass du wirklich weißt, welches Problem das Unternehmen zu lösen versucht. Wie sieht ein Tag in diesem Job wirklich aus? Welche Anforderungen werden an den Bewerber gestellt? Welche versteckten Botschaften befinden sich in der Stellenanzeige? 2️⃣ Frauen lassen sich schnell abschrecken, wenn sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen. 🦸‍♀️ Es gibt KANN- und MUSS-Anforderungen in einer Stellenanzeige. Wenn du von den MUSS-Anforderungen etwa 80% erfüllst, kannst du dich ganz entspannt bewerben. Hinterfrage deine Erfahrungen und Qualifikationen an der Stelle kritisch und blicke auch gerne mal ein wenig um die Ecke. Oft verstecken sich deine Erfahrungen auch nur unter einer anderen Bezeichnung, als sie in der Stellenanzeige verwendet wird. 3️⃣ Viele wollen unbedingt einen Job und hören deshalb nicht auf ihr Bauchgefühl. 😍 Dein Bauch ist sehr oft ein guter Ratgeber. Wenn er sich von dem Job nicht angesprochen fühlt, solltest du deine Zeit nicht damit verschwenden, dass du trotzdem eine Bewerbung schreibst. Hast du schon mal einen dieser Fehler bei der Analyse von Stellenanzeigen gemacht? Schreib es in die Kommentare! ✍️🙂 #netzwerk #frauennetzwerk #bewerbung #lebenslauf #businesswoman #empowerwomen #femaleleadership #femaleempowerment #herway2success #frauenpower #success #erfolg #karriere #motivation #erfolgreich #mindset #traumjob #traumjobfinden #jobsuche #beruf
Heute teile ich eine unbequeme Wahrheit mit euch. Heute teile ich eine unbequeme Wahrheit mit euch. Ein Großteil der Frauen bleibt frustriert in ihrem ungeliebten Job hängen, weil sie nach zahlreichen Absagen auf ihre Bewerbungen den Glauben an sich verloren haben. Das Schimme daran ist, dass der Grund für die Absagen in den meisten Fällen gar nicht eine mangelnde Qualifikation ist. Nur ist das den Jobsuchenden oft nicht klar. 💡 Du musst dich immer in die Situation des Personalers versetzen. Warum sollte er dich zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn er deinen Bewerbungsunterlagen nicht entnehmen kann, dass du den Job kannst?! ❔❕ Jetzt denken viele Jobsuchende als erstes: "Aber ich habe doch alle meine Qualifikationen und Erfahrungen in meinen Unterlagen untergebracht und die haben einfach nicht gereicht." Hier kommt die unbequeme Wahrheit. Die meisten Jobsuchenden nehmen sich nicht einmal 10 Minuten für die Analyse einer Stellenanzeige. Dafür investieren sie aber Stunden in die Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen. Und schwups sind sie im Hamsterrad. Denn wie sollen sie eine aussagekräftige Bewerbung erstellen, wenn sie gar nicht verstanden haben, was das Unternehmen sucht? Jede einzige Minute, die du in die Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen investierst, ist verschwendete Zeit, wenn du die Stellenanzeige nicht verstanden hast. Als berufstätige Frau, die täglich mit dem Stress im Job zu kämpfen hat, kannst du dir so etwas nicht leisten. Denn das laugt dich aus und bringt dich nicht ans Ziel. ☝️ Deshalb hier mein Nr.1 Tipp an dich: Nimm die mindestens 1 Stunde Zeit, um die Stellenanzeige zu analysieren und die Webseite des Unternehmens zu erkunden, bevor du mit der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen loslegst. 💯 Nur so kannst du Bewerbungen erstellen, die Personaler überzeugen! ❕❕❕ Die liebe Giulia von @happyandfamily und ich haben eine Communityaktion ins Lebens gerufen, mit der wir gestresste Frauen dabei unterstützen wollen, ihren Berufsalltag entspannter zu gestalten. Dafür laden wir euch alle ein unter #frauimbüro eure Tipps für einen entspannteren Berufsalltag zu teilen. Kommentiert fleißig!✍️ #bewerbung #lebenslauf #businesswoman #herway2success #erfolg #karriere #traumjob #jobsuche
Wenn ich mit meinen Kundinnen über Stellenanzeige Wenn ich mit meinen Kundinnen über Stellenanzeigen spreche, gibt es zwei Themen, die den Großteil von ihnen zur Verzweiflung treibt. Hier erfährst du, welche das sind und was du dagegen tun kannst. 💯 1️⃣ Sie haben das Gefühl, dass ihre Erfahrung und Qualifikation nicht ausreicht und bewerben sich deshalb nicht. ACHTUNG: Unternehmen suchen die eilerlegende Wollmilchsau. In Stellenanzeigen beschreiben sie den idealen Kandidaten. Personalern ist durchaus klar, dass sie nur schwer einen Kandidaten finden werden, der absolut alles aus der Anzeige erfüllt. Also lass dich nicht davon abschrecken, wenn du nicht alle Anforderungen erfülllst. Wenn du etwa 70 bis 80 Prozent von ihnen abdeckst, ist das schon ein recht guter Wert, mit dem du dich auf jeden Fall bewerben kannst.💡 Männer sind da übrigens nicht so gehemmt wie wir Frauen. Sie bewerben sich auch mit deutlich weniger Übereinstimmung und bekommen den Job oft trotzdem. 2️⃣ Sie wissen nicht, wie sie ein Anschreiben formulieren solllen, dass Personaler überzeugt. Meiner Erfahrung nach liegt das in den meisten Fällen daran, dass sie die Stellenanzeige nicht intensiv analysiert und verstanden haben. Denn wenn du eine Stellenanzeige systematisch analysierst, weißt du, was das Unternehmen sucht und braucht und kannst dein Anschreiben zielführend genau darauf ausrichten. Also nimm dir Zeit für die Analyse der Stellenanzeige. Das darf gerne auch mal eine Stunde dauern, wenn es sich um einen komplexen Job handelt. ⏰ In dieser Woche wird sich hier alles um das Thema "Analyse von Stellenanzeigen" drehen. Wenn du Fragen dazu hast, schreib sie gerne unter diesen Beitrag! 🙂 Hast du dir bisher immer ausreichend Zeit für die Analyse von Stellenanzeigen genommen? Schreib es in die Kommentare! ✍️ #netzwerk #frauennetzwerk #bewerbung #lebenslauf #businesswoman #femaleleadership #investinyourself #herway2success #frauenpower #success #erfolg #karriere #traumjob #traumjobfinden #jobsuche #jobinterview #vorstellungsgespräch #berufung
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